אז מה זה הסכם מייסדים?
הסכם מייסדים הוא חוזה המעלה על הכתב ומפרט את כל הסיכומים בין השותפים ביחס לאופן בו תתנהל השותפות. תפקידו להוות מעין ספר הוראות הנותן מענה לכל סוגיה המתעוררת במהלך חיי השותפות.
הסכמי מייסדים נפוצים הם הסכם מייסדים שותפות, הסכם מייסדים חברה, הסכם מייסדים סטארט אפ וכדומה.
קיימת דעה רווחת (ושגויה) כאילו הסכם המייסדים צריך לכלול מענה ספציפי לכל אירוע פוטנציאלי העלול להתרחש בעתיד. הדבר כמובן אינו אפשרי, שכן המציאות מפתיעה מכל דמיון ואין אפשרות לצפות כל התפתחות עתידית. החוזה צריך להכיל מנגנונים חזקים ויעילים שיהיה בכוחם לתת מענה לכל אירוע או התפתחות כאלו.
עצם העיסוק בעריכתו של הסכם המייסדים, מחייב את היזמים להתעמק בכל אותם עניינים הדרושים דיון והסכמה ביניהם. ויתור על שלב זה, יותיר שורה ארוכה של נושאים בלתי מוגדרים ופתוחים לדיון עתידי. מאחר ודיון עתידי כזה, יתעורר בסבירות גבוהה רק כשתתגלה מחלוקת בין השותפים, יהיה קשה עד כמעט בלתי אפשרי לדון במנגנונים מובנים לפתרון אותה מחלוקת כשהיא כבר מונחת בין השותפים. שלב הסכם המייסדים הוא ההזדמנות הטובה ביותר לקבוע מנגנונים יעילים והוגנים לניהול ותפעול השותפות בכל תחומיה, בשלב בו השותפים נלהבים ורוצים לצאת לדרך, ולכן הרצון הטוב ביניהם הוא בשיאו.
המונח "הסכם מייסדים" משמש בדרך כלל במצב בו טרם הוקמה החברה והמייסדים של החברה רוצים לקבוע את הכללים להפעלת השותפות והעסק במסגרת אותה חברה. כאשר מדובר בשותפות או בחברה שכבר הוקמה, נשתמש בדרך כלל במונח "הסכם שותפים". ברם, מדובר באותו המסמך בדיוק.
לבסוף, הסכם מייסדים מסדיר את נהלי קבלת ההחלטות, מנגנוני יישוב הסכסוכים וסעיפי אי תחרות. נהלים אלו מאפשרים יצירת מסגרת ליישוב סכסוכים ובכך מגנים על עתידה של השותפות. באמצעות טיפול מונע בנושאים אלו, יכולים השותפים לחסוך זמן, כסף ומאבקים משפטיים פוטנציאליים בעתיד.
הסכם מייסדים נקודות חשובות
בעלות וחלוקת הון:
סעיף זה בהסכם המייסדים מפרט את אחוזי הבעלות/חלוקת המניות של כל שותף, כיצד יחולק ההון העצמי לאורך זמן ואת הנהלים לפיהם יש לפעול בעת רכישה, פרישה או פירוק השותפות. כך ניתן לשמור על האינטרסים של כל שותף ולהבטיח חלוקה הוגנת של הרווחים והנכסים.
תפקידים ואחריות:
בסעיף זה, מגדירים השותפים באופן ברור בהסכם המייסדים את התפקידים ותחומי האחריות שלהם במסגרת העסק. בכך נכללים נהלי קבלת החלטות, אחריות ניהולית וכל מגבלה או הגבלה על פעולותיהם. באופן זה מבטיח הסכם המייסדים שכל השותפים מבינים ומסכימים על החובות שלהם במסגרת השותפות. באמצעות הגדרה ברורה של תפקידים אלה, יכולים השותפים למנוע סכסוכים פוטנציאליים ואי הבנות בעתיד.
השקעת הון:
בסעיף זה בהסכם המייסדים מפרטים את ההשקעה הכספית שכל שותף ישקיע בעסק, את דרכי גיוס ההון בעתיד כמו גם את המקרים והתגובות במקרה שמי מהשותפים לא יוכל להשקיע את הכספים שיידרשו ממנו.
תגמולים והטבות:
בסעיף זה בהסכם המייסדים מפרטים את האופן בו יתוגמלו השותפים על עבודתם בעסק ועל רווחי העסק. בכך נכללים משכורות, בונוסים, דמי ניהול, הסדרי חלוקת רווחים, דיבידנדים ואפשרויות תגמול אחרות.
קניין רוחני:
בסעיף זה בהסכם המייסדים מסדירים את זכויות הבעלות והשימוש בקניין הרוחני שמביאים השותפים לשותפות או אשר נוצר תוך כדי פעולתה. כך יכולה השותפות להבטיח שמירה על היצירה והשימוש של הזכויות והנכסים השונים הדרושים לה (פטנטים, סימני מסחר, מדגמים וכדומה) וכן הגנה על נכסים אלו.
סודיות ואי-תחרות:
בסעיף זה רצוי להסדיר נהלים להגנה על סודיות המידע העסקי שכל שותף מביא עמו לשותפות, וזה אשר נוצר תוך כדי הפעלת העסק. כמו כן, מקובל ורצוי למנוע מהשותפים להתחרות בעסק במהלך ולאחר סיום פעילותם במסגרת השותפות. כך מאפשרים לעסק לשמור על סודיות מסחרית כמו גם על יתרון תחרותי.
יישוב מחלוקות:
בסעיף זה בהסכם המייסדים נתאר את הנהלים ליישוב מחלוקות בין השותפים. מחלוקות יכולות להיות מחלוקות ניהוליות שוטפות, ואף מחלוקות מהותיות העלולות להביא לפירוק השותפות. על השותפים לבחור את המנגנון המתאים להם, כאשר במסגרת זו ניתן לכלול גישור, בוררות או כל שיטה חלופית אחרת ליישוב סכסוכים כדי למנוע עירוב גורמים משפטיים הכרוכים בזמן ומשאבים יקרים.
נהלי היפרדות:
על הסכם המייסדים לפרט את הנהלים והמנגנונים במקרה ששותף אחד או יותר מבקשים לעזוב את השותפות, או לחילופין, מוצאים את עצמם בסיטואציה בה נכפה עליהם לעשות כן שלא מרצונם. במסגרת זו ניתן לפרט הוראות לרכישת חלקם של העוזבים, זכויות סירוב ראשון, מנגנון במבי או מנגנונים אחרים שנועדו להסדיר את הליך העזיבה ולהעניק יחס הוגן לשותפים העוזבים מבלי לפגוע בשותפות.
ניסוח הסכם המייסדים
מומלץ ביותר לפנות לייעוץ משפטי בעת ניסוח הסכם המייסדים, על מנת לוודא שמוסדרים בו כל הנושאים הדרושים, שהוא נכתב בהתאם לחוקים והתקנות העדכניים ביותר החלים על העסק, ושהוא מעגן בצורה טובה ונכונה את הרצונות וההסדרים של המייסדים הספציפיים. על הסכם המייסדים להיות מותאם לאופייה הייחודי של השותפות הספציפית, ולכן חשוב לכתוב אותו בצורה התואמת את הצרכים והמטרות של השותפים.
הסכם מייסדים דוגמא גנרי שהורד מהאינטרנט, או הסכם מייסדים שנערך על דרך העתק-הדבק מהסכמים אחרים, יכלול מנגנונים שלא מתאימים בהכרח לשותפים הספציפיים, ולא נותן מענה מספק למאפיינים של השותפים, השותפות והעסק הספציפיים. עם הסכם גנרי שכזה, הסיכון למחלוקות ועימותים עתידיים גדל משמעותית, והרי מניעתם של אלו היא כל מטרתו של הסכם המייסדים מלכתחילה.
על ההסכם להיות ברור, תמציתי וכתוב בשפה פשוטה המאפשרת בהירות ומונעת אי הבנות. יש לעדכן באופן קבוע את הסכם המייסדים עם התפתחות העסק על מנת להתאים אותו לצרכים חדשים העשויים להתעורר ולשינויים החלים מעת לעת בשותפות.
הסכם מייסדים מחיר
חשוב להבין שעלות עריכת הסכם מייסדים נגזרת מהמורכבות של השותפות הספציפית ושל ההסדרים בין השותפים הספציפיים. עורך דין הסכם מייסדים מומחה, בעל ותק וניסיון רב שנים, ידע להתאים לשותפות או הסטארט אפ הספציפי הסכם מייסדים מותאם אישית בעלות הוגנת וסבירה, שתהיה תואמת את רמת המורכבות הנדרשת מהסכם המייסדים.
סיכום
נדרשים השקעה ומאמצים רבים על מנת לנסח הסכם מייסדים מקיף שיאפשר לשותפים לבנות בסיס איתן לשותפות. רצוי שהסכם מייסדים זה לא יהיה הסכם מייסדים גנרי וסטנדרטי אלא הסכם מייסדים שנבנה על עבודת עומק שנערכה עם השותפים וביחס לשותפות הספציפית, באופן המגבש את כל המנגנונים הנדרשים. בנוסף להגנתו על האינטרסים של כל שותף, מהווה הסכם מייסדים זה את המצפן לניהול מיזם עסקי משותף בצורה מוצלחת, ולמימוש החזון של שותפות משגשגת
